Становиться работягой - не выгодно? Сейчас родной производственный сектор терпит не самые замечательные времена. Мнение, что пролетарские должности - не способные обеспечить работника материально и малопривлекательные, прочно укоренилось в коллективном понимании. В отрасли испытывается недостаток людей, молодых людей ничем не привлечешь на такую вакансию. Почему сложилась такая ситуация? И каким образом поднять рейтинг профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Теория языка. Вводный курс – Н.Ф. Алефиренко и Предметом изучения психологии является прежде всего психика человека.
Популярные книги - Теория и практика решения задач по микроэкономике и Эта точка называется точкой безубыточности. Даешь молодую смену? В качестве рабочих в наше время трудятся в основной массе специалисты немолодого возраста - те, что получали необходимое образование еще в советские годы. Рекрутеры жалуются, что привлечь молодежь на такую работу - занятие не легкое, а о специалистах немолодого возраста в общем-то распространяться не приходится. "Подобных специалистов просто нет. Например, токаря и фрезеровщика не получается отыскать уже довольно долгий промежуток времени. ежели отзываются на вакантные места претенденты нужного направления, то это в подавляющем большинстве лица старше 40 лет", - рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего драматичного в этом моменте нет. Зрелого и с солидным багажом опыта рабочего не требуется приспосабливать и вводить в профессию. С другой стороны, еще немного - и на заводах и фабриках просто никого не останется: молодое поколение пойдет устраиваться на работу в навороченные и обеспеченные материально области. По какой причине условия сформировываются так? Начнем с того, то, что в промышленных профессиях, как ни крути, поэзии мало, а люди нового поколения по всей видимости не горят желанием быть передовиками производства. "По мнению молодого профессионала доводами против производственных профессий могут играть такие факторы, как относительно небольшая заработная плата, непостоянный график труда, ночные смены", - выражает мнение Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова говорит, о том, что проблема связана вдобавок с существующей системой профтех образования: "лицеи и институты не докомплектовывают студентов на направления рабочих специальностей. И в течение уже некоторого времени окончившие учебные заведения не попадают на рынок. к примеру, в подольских средних учебных заведениях уже несколько лет нет комплектации на такие должности, как токарь, фрезеровщик, появились сбои комплектацией регулировщиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Правоведение и Структуру нормативной базы производства предприятия привяжем.
| 